近期，高邮市出台文件，严格“四项制度”，切实加强对大学生村官的长效管理。

　　一是严格在村工作制度。要求大学生村官聘任期间必须在村（社区）工作，本职工作之余，适当参与乡镇、园区交办的其他工作。乡镇机关和其他单位不得随意借调使用，如需配合乡镇中心工作或安排上挂锻炼，超过两周以上的须经市委组织部批准同意。

　　二是严格请销假制度。要求大学生村官严格履行请销假手续，根据请假时间长短，分别报村（社区）、乡镇或组织部门批准同意。大学生村官脱岗、擅自离职达到一定期限的，年度考核确定为不合格等次或予以解聘。对乡镇未及时上报或隐瞒不报的，按照规定追究相关管理人员责任。

　　三是严格基层走访制度。要求大学生村官在村工作期间，结合实际工作定期走访群众，了解村情民意、帮助解决实际困难，走访对象每月不低于10户，并在工作记实手册中详细记载。市委组织部采取随机走访、电话查岗等方式，不定期了解大学生村官在岗工作情况。

　　四是严格重大事项报告制度。要求大学生村官工作、学习、生活中涉及显著成绩、重大失误、人身安全等方面的事项，必须及时向乡镇及市委组织部报告。大学生村官请假参加各种招考，外出期间与乡镇的联系每周不少于一次。需要辞职的，应及时与乡镇党委组织科说明情况，并在接到录用通知时（因个人原因辞职的，应提前一个月），向市委组织部提出书面辞职报告，经乡镇党委确认签章后，报市组织部门批准。