2017年淮安市金湖县教师发展中心研训员竞聘14人公告_

2017年淮安市金湖县教师发展中心研训员竞聘14人公告

2017-09-29 江苏公务员考试网

　　2017年淮安市金湖县教师发展中心研训员竞聘14人公告已发布，报名时间：从即日起截至到2017年10月12日下午5点(工作日时间)。报名地点：金湖县教育局人事科。江苏公务员考试网现将其发布如下：

金湖县2017年教师发展中心研训员公开竞聘公告

　　为加强教师发展中心中小学研训员队伍建设，激发研训员队伍内部活力，建立“民主、公开、竞争、择优”的研训员选用机制，参照研训员岗位职责要求，经研究决定，对部分空缺的研训员岗位进行公开竞聘上岗，现公告如下：

　　一、岗位设置

岗位	名额
高中语文研训员	1人
高中数学研训员	1人
初高中道德与法治研训员	1人
初高中地理研训员	1人
初高中生物研训员	1人
初中语文研训员	1人
初中数学研训员	1人
初中英语研训员	1人
小学语文	1人
小学数学	1人
小学道德与法治研训员	1人
学前教育研训员	1人
中小学美术研训员	1人
中小学心理健康研训员	1人
合计	14人

　　二、竞岗条件

　　1.具有良好的思想政治素质和职业道德修养，品行端正，遵规守纪，群众威信较高。

　　2.具有大学本科及以上学历(所学专业必须与竞聘岗位相应)；年龄45周岁以下（1971年7月1日以后出生）的在岗在编教师(特别优秀或因岗位需要可以放宽至50周岁)。

　　3.能够熟练掌握本学段的学科课程标准，熟悉当前课程改革、教学改革的方向和动态，教育观念先进，教学经验丰富，初步形成自己的教学风格，教育教学成绩优异。曾获得县级及以上骨干教师、学科带头人或在县级及以上本学科优课评比中曾获一等奖。

　　4.具有较强的教育科研能力和组织协调能力，能够把握本学科的课改方向，开展学科教研活动及进行学科培训，能指导中小学教师开展校本研修活动，具有指导学校、教师开展教育科研的能力。

　　5.从事一线教学工作10年及以上；

　　6.具备相应学段教师任职资格，且具有中小学一级及以上教师职称;

　　7.近五年年度考核合格。

　　8.身体健康。

　　具有下列情形之一的教师不得报名参加竞聘：

　　1.近三年内受过党纪政纪处分；

　　2.近三年内有年度考核不合格；

　　3.师德败坏，从事有偿家教，在单位、社会造成不良影响；

　　4.近三年所教学科教学质量在县质量调研中位于同年级段后三名。

　　三、程序和方法

　　（一）组织领导

　　县教育局成立公开竞聘工作领导小组，组长：戴书丛，副组长：陈玉林、盖学林、李中兵、应武和。成员：邹平、李志达、邹运和、卢军、陈敏峰、潘士银、李翠萍、圣红辉、杨海明。具体负责公开竞聘工作的组织领导，及时协调和解决竞岗中出现的问题。

　　（二）宣传发动

　　教育局在金湖县政府网、教师发展中心网站发布竞聘方案。各学校要支持、鼓励符合条件的人员积极参与竞聘，并对申请人所提交的材料严格审核把关。

　　（三）个人申请、报名

　　参加竞聘人员个人申请，学校审批后报名。

　　报名时间：从即日起截至到2017年10月12日下午5点(工作日时间)。

　　报名地点：金湖县教育局人事科。联系人：杨海明。联系电话：0517-86907240

　　报名时需带材料：报名表、教学实绩写实表；身份证、学历证书、教师资格证书、专业技术职称证书、教学实绩原件、复印件，审核后将原件带回。报名前须将报名表、教学实绩写实表电子稿发送到教育局人事科邮箱：jhjyjrsk@163.com

　　（四）资格审查

　　教育局竞聘工作领导小组根据报名人员资格条件、道德品行、教育教学成绩、教学获奖等情况确定参加竞聘人员。凡提供虚假信息者，一经查实，取消竞聘资格。

　　（五）组织竞岗

　　1.竞职演讲（权重15%）介绍个人基本情况、竞职的优势条件和存在的不足，对拟竞争职位的工作设想及对竞职所持的态度等。演讲时间不超过10分钟。

　　2.答辩（权重10%）由专家组组织现场答辩。

　　3.实绩评价（权重50%）评价内容：（1）近三年所教学科教学质量（没有质量考查的学科提供指导学生竞赛获奖资料）；

　　（2）论文发表、获奖情况；（3）基本功比赛、优课评比、公开教学情况；（4）指导校本教研、学科教研情况，主持、参与课题研究情况。

　　4.民主测评（权重10%）竞聘领导小组深入参评对象所在单位，采取书面测评的方式进行民主测评。

　　5.领导小组票决（权重15%）

　　（六）录用公示

　　根据竞聘者演讲、答辩、实绩评价、民主测评、领导小组票决的综合成绩，由竞聘工作领导小组择优确定拟录用人员进行公示（如该岗位竞聘人员只有一名，该同志综合得分不得低于所有录用人员综合得分的平均分）。

　　（七）聘用

　　公示结束无异议者，由教师发展中心与受聘人员签订聘用合同，试用期一年。

　　四、组织纪律

　　1.竞聘工作实行回避制度。

　　2.严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反竞聘纪律的工作人员和应聘人员，一经查出，将追究责任，严肃处理。

　　3.竞聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，整个竞聘过程由局效能办进行现场监督。

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