“多亏了党组织对我不抛弃、不放弃，党组织的关心关爱让我卸掉了思想包袱，把我从‘掉队’边缘挽救了回来……”几年前，四川成都市成华区信访部门一名干部受到撤销党内职务处分。面对职位降级、调离岗位，这名干部一时觉得“人生无望”。如今，他已调整好状态，“感激党组织给我重新出发的机会。”（6月26日，人民日报）

　　人生有奋斗，风光大不同。诚然，“跌倒”干部能有重新出发的机会离不开组织的不抛弃、不放弃、给机会，但更重要的还是个人奋发努力，才能赢得组织的重新认可。

　　放在以往，干部一旦“跌倒”，如同自带“标签”，就基本与选人用人机会“绝缘”，甚至可能会逐步被领导干部“边缘化”、一直坐“冷板凳”。久而久之，“跌倒”干部就会背上沉重的思想包袱，感觉前途“无亮”，干脆自暴自弃、得过且过，不愿干、不想干、混日子。

　　当然，这也不能怪社会太现实，干部选拔任用从来不是一件小事，任何领导都会慎之又慎，对于有过“污点”的“跌倒”干部，相较其他干部而言难免会多一丝顾虑和担忧，害怕他们会重蹈覆辙。但应看到，处分的最终目的绝非对“跌倒”干部“一竿子打死”，而是要秉持“惩前毖后、治病救人”的方针，对他们多一些思想上的引导和工作中的帮扶，尽早引领他们走出思想“泥潭”，重新奋发作为，为党和国家事业贡献更多力量。

　　今年以来，不少地方都有关于“跌倒”干部再“站起来”的报道，这是一种好的信号，也是对“跌倒”干部最大的鼓励。“跌倒”并不可怕，只要愿意改正错误、能更大地诚意为人民服务、为党和国家事业牺牲奉献，同样还有机会成为群众信任、同事认可的合格干部。地方党委政府需要做的就是坚持严管与厚爱相结合，要“管”“教”“帮”多管齐下，既让“跌倒”干部自觉尊崇党纪国法的威严，又让他们甩掉包袱、重拾干事创业热情，在本职岗位上当好“排头兵”。

　　每名干部都是一笔财富，“跌倒”干部同样具有难以估量的价值。对这些干部就应该妨搭把手、拉一把，鼓励他们尽快振作起来，正视“跌倒”原因，把所有的压力都转化为工作动力，更好投身工作、创造业绩，或许这是社会各界都应该共同努力踢好的“下半场”。

　　作者：陆仁忠