公务员是“铁饭碗”已经成为大众的普遍认知，只要进入体制内，这辈子都不用担心工作问题，而且各种补贴、津贴，待遇非常好，但是现在，公务员这个“铁饭碗”要被打破了，也将成为合同工。
就在前不久，一则消息引发了人们的议论，山西太原面向海内外公开招聘太原市促进外来投资局高级招商专员、太原市大数据应用局大数据高级主管等6名聘任制公务员，一职一薪，协议年薪20万起。
聘任制公务员是以合同式聘任、依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。其实，聘任制公务员已经不是一个新事物，自深圳2007年试点后，也逾10年了，超20个省份在试水聘任制公务员。
不过，每一次聘任制公务员的消息一出，都会引起关注，一方面，在“逢进必考”的制度下，以聘用的方式引入公务员，关乎公平公正和权力运作的廉洁规范；另一方面，出于对专业化人才的重视，聘任制公务员的年薪有些高达30-40万，相对于普通的工作而言，自然具有话题的热度和争议性。
也有网友评论：铁饭碗变成一纸合同，当然要给优厚的薪酬和待遇了。
从此次太原的招聘来看，聘任制公务员属于“精心挑选、急需紧缺、高端专业”的职位，报名者必须具有全日制硕士研究生及以上学历。由此可以看出，全面推广聘任制公务员，目前来说还是天方夜谭。
