2019国家级南京经济技术开发区管委会(南京新港开发总公司)招聘工作人员公告（35名）已公布，报名时间：2019年10月21日—2019年11月3日。江苏公务员考试网现将具体事宜公布如下：

南京经济技术开发区管理委员会(南京新港开发总公司)工作人员招聘简章

　　国家级南京经济技术开发区(以下简称：南京开发区)成立于1992年，位于南京市东北郊，紧邻亚洲内河第一大港——南京港新生圩外贸港区和南京长江二桥。南京开发区经过27年的发展，已成为长三角地区重要的国家级开发区，是南京市外向型经济发展和科技创新的重要阵地，形成以光电显示、生物医药、高端装备为主导产业，下一代汽车、集成电路、激光制造、人工智能等新兴产业作为未来培育支柱性产业的发展模式。目前，开发区已集聚各类企业3000多家，其中外资企业300多家、100亿级企业8家、世界500强投资企业74家、规模以上工业企业197家，综合发展水平位列全国国家级经济技术开发区前十强。根据南京开发区发展建设需要，现面向社会公开招聘部分工作人员，有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　公开、平等、竞争、择优。

　　二、应聘基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利; 政治素质好，坚持四项基本原则，拥护中国共产党的路线、方针、政策。

　　2.遵纪守法，品行端正，诚实守信，具有良好的个人品行和职业操守，无违法违纪等不良行为记录。

　　3.责任心和团队意识强，爱岗敬业，富有开拓进取、吃苦耐劳精神。

　　4.应届大学毕业生，应具有985、211高校全日制大学本科/学士及以上学历学位，通过英语六级、计算机二级考试，其中：中共党员，或在校期间担任过院系以上学生职务，或获得过校级以上综合性表彰奖励的优先;

　　非应届大学毕业生，第一学历应为全日制大学本科/学士及以上学历学位，且具有2年以上招聘岗位相关工作经验(计算截止日期为2019年10月30日)，其中：第一学历为985、211高校全日制大学本科/学士毕业，或具有硕士研究生及以上学历，或具备省级以上经开区或大型国企从事相关工作经历，或具有相关专业技术职称、职业资格认证的优先。

　　对获得国外大学学历学位的，必须经国家教育部留学服务中心认证通过。

　　5.具有一定的文字、语言表达能力和组织协调能力。

　　6.具备工作所需相关专业知识和要求。

　　7.35周岁以下(1984年1月1日以后出生)，岗位有特殊要求的以《岗位信息表》为准，特别优秀的可适当放宽。

　　8.具备适应岗位要求的身体和心理条件，形象气质好。

　　9.具备岗位所需要的其他条件(详见《岗位信息表》)。

　　三、招聘岗位

　　计划招聘35人，具体岗位要求详见《岗位信息表》。

　　详情请登陆南京高层人才网：www.njgcrc.gov.cn和“南京高层人才中心”微信公众号查询。

　　四、招聘程序

　　(一)报名和网上资格审查(只接受网上报名)

　　应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格;已经聘用的，予以解聘。

　　(1)报名时间：2019年10月21日—2019年11月3日。

　　(2)扫描公告中二维码进入微信公众号填写个人信息。

　　(3)上传身份证、证件照、学历学位证书、职称证书、执业资格证书等扫描件。

　　(二)现场资格审查

　　1、现场资格审查：网上报名结束后，对初审通过人员进行现场资格审查。所需准备材料：

　　a.本人签名的应聘人员登记表2份(需张贴照片)，请至南京高层人才网下载中心栏目下载。

　　b.网上报名所有扫描件的原件及复印件1份。

　　c.《学历证书电子注册备案表》(登陆中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)打印)。

　　d.社会保险缴费清单。

　　现场资格审查结束后，将组织考试(如符合条件者如不足5名将取消本岗位招聘)。

　　(三)考试

　　根据拟参加竞争的专业岗位和人选情况，采用笔试、面试方式进行综合评价。

　　1.笔试：采取闭卷方式，时间初定于2019年11月16日，具体时间、考试地点另行通知。考察内容包括岗位所需公共知识、专业知识及综合素质。根据笔试成绩得分，从高到低按1：5比例确定面试人员。

　　2.第一轮面试：根据岗位实际需求，采取半结构化方式进行面试，主要测试人员在能力素质、个性特征等方面与应聘岗位的适应程度。时间初定于2019年11月30日左右，具体时间、地点另行通知。

　　3.个人素质分析：对进入面试的人员简历情况进行个人素质评分。

　　4.第二轮面谈：根据笔试、第一轮面试、个人素质分析得分，从高到低1:3确定参加第二轮面谈人选，深入了解应聘人员素质和性格特点。时间初定于2019年12月7日左右，具体时间、地点另行通知。

　　依据笔试、第一轮面试、个人素质分析、第二轮面谈总分，从高到低1:1确定背景调查人员。

　　(四)背景调查

　　对考试通过人员进行背景调查，着重审核其工作经历、工作实绩等方面的表现情况及其学历等相关材料的真实性。

　　(五)体检

　　对背景调查合格人员安排体检。

　　(六)公示

　　根据考试、背景调查、体检结果，研究确定拟录用人员，并进行为期五个工作日的公示。

　　(七)聘用

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，将正式聘用为南京开发区管委会或南京新港开发总公司工作人员，聘用人员为企业身份，统一与南京新港开发总公司签订劳动合同。合同约定试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用。试用期考核不合格者，予以解聘。

　　报名咨询电话：025-83102762

　　考务技术咨询：025-83102777

　　监 督 电话：025- 85899775