2024年海陵区公开招聘中小学、幼儿园卫生保健人员简章_

2024年海陵区公开招聘中小学、幼儿园卫生保健人员简章

2024-03-26 江苏公务员考试网

　　2024年海陵区公开招聘中小学、幼儿园卫生保健人员简章已公布，报名时间：2024年3月30日至3月31日(上午9:00-11:30，下午2:30-5:00)，逾期不予受理。江苏公务员考试网现将其公布如下：

　　2024年海陵区公开招聘中小学、幼儿园卫生保健人员简章

　　因工作需要，面向社会公开招聘卫生保健人员20名，派遣到海陵区各中小学、幼儿园从事卫生保健工作，现将相关事项公布如下：

　　一、岗位及人数

　　卫生保健人员20名（详见附件1）

　　二、招聘对象及基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的领导和社会主义制度；具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

　　2、大专及以上学历，医学类、公共卫生类专业（详见附件2）毕业（2024届毕业生须提供双向就业推荐表并于2024年8月31日前提供毕业证书原件）。有卫生专业执业资格证书者总成绩加2分。

　　3、年龄在18周岁以上、40周岁以下（1983年3月30日至2006年3月31日期间出生），其中35-40周岁报名人员需提供五年及以上社保缴费记录。

　　下列人员不得报考：现役军人；在读全日制普通高校学生；曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；有严重不良信用记录的人员。

　　三、招聘程序和方法

　　本次招聘按照发布招聘简章、报名、笔试、面试、体检、考察、选岗、公示、聘用等步骤实施。其中，发布招聘简章、报名、笔试、面试、体检等环节由海陵区海派人力资源有限公司统一组织。

　　（一）发布招聘简章

　　按照“事前告知，公开透明”原则，通过“海陵人社”微信公众号和“海陵智慧教育网”向社会发布本简章。

　　(二）报名

　　本次报名工作采用现场报名方式，不接受网上、信函、电话等方式报名。本人现场报名有困难的，也可委托他人代为报名，代报者除提供考生的报名材料和委托书（详见附件4）外，还需提供代报者的有效居民身份证原件及复印件。现场报名需提供以下资料：

　　1、本人有效居民身份证原件及复印件;

　　2、毕业证书原件及复印件（应届毕业生提供毕业生双向推荐表）;

　　3、本人近期同底免冠二寸彩色照片2张，报名费100元/人（现金）;

　　4、《2024年海陵区公开招聘中小学幼儿园卫生保健人员报名表》（详见附件3，正反打印）;

　　5、其他按照招聘条件需提供的报名材料。

　　报名时间：2024年3月30日至3月31日(上午9:00-11:30，下午2:30-5:00)，逾期不予受理。

　　报名地点：海陵区人力资源社会保障局南楼一楼综合服务中心（海陵南路628号）。

　　经资格审核后，符合报名条件人员于2024年4月9日(星期二上午9：00-11：30，下午2：30-5：00)到海陵区人力资源社会保障局南楼一楼综合服务中心凭本人有效居民身份证原件和报名收费凭证领取《准考证》。笔试开考比例1：3，报考人数少于总岗位数3倍的，是否降低开考比例或核减总岗位数,由区教育局研究决定。

　　在招聘全过程中，报名人员如因所填写信息内容不真实、不准确、不全面而影响考试和聘用的，责任自负。

　　（三）笔试

　　笔试满分为100分，合格分为60分。不合格者不得进入下一环节；考试内容为卫生基础专业知识和公共基础知识，不提供考试大纲，不指定复习材料；笔试时间、地点、成绩查询和相关要求详见《准考证》，《准考证》另行发放。

　　（四）面试

　　1、面试人选确定。在笔试合格的人员中，根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数2倍的比例确定参加面试人员，同分跟进。参加面试人数与岗位招聘计划数之比不足2∶1的，按实际符合条件人数面试。

　　2、面试方式。面试采用结构化面试加技能测试的形式，面试成绩满分为100分(结构化面试和技能测试各占50%)，合格分为60分。面试成绩经考场监督员审核无误后，现场通知考生。面试时间、地点另行通知。

　　3、总成绩计算方法。按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例，采用百分制计算考生总成绩;笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理；总成绩相同的，按面试成绩排序；未参加面试的考生和面试成绩不合格的考生不计总成绩。

　　（五）体检

　　根据最终成绩，按招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检的人员，并统一组织人员到指定医院体检，体检标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。因考生放弃体检或体检不合格而出现空缺的，按最终成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　（六）考察

　　对体检合格人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，因考察不合格等原因出现岗位空缺时，按最终成绩从高分到低分依次递补。

　　（七）选岗