根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员可以在公务员队伍通过调任、转任和挂职的方式实现内部交流，也就是说可以通过调动手续实现岗位调动。

　　但是，公务员想要调动真的是很不容易的。主要是在编制内，想要办理一些手续是很困难的，一层一层的流程很是繁琐。

　　公务员异地调动，需要满足几个条件：

　　①现单位要同意放人；

　　②你想要去的单位刚好有编制和空缺岗位；

　　③办理转任手续，需要各种单位盖章。

　　牵扯到的部门不少，这个过程比较繁琐。如果相关单位需要考试的话，你也得通过考试。所以说，以上几点全部符合的话，调任才基本会确定下来。

　　公务员公开遴选主要是指地方公务员遴选（平级调动），遴选机关包括省直机关、市直机关、县直机关，遴选范围多局限于某一省、市、甚至县，遴选职位多为副职及非领导职位。

　　公开遴选的报考条件如下：

　　①2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经验

　　②除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限;没有规定的，须在本机关工作2年以上

　　③公务员年度考核均为称职以上等次

　　④年龄：处级43周岁以下，副处级40周岁以下，主任科员以下35周岁以下，其中，报考专门面向选调生职位，乡科级副职年龄在32周岁以下，科员年龄在29周岁以下。

　　遴选相对于转任手续来说，比较公平、容易一些。如果有这方面的想法，可以大胆的去尝试，考的上更好，考不上也不会对现在的工作有什么影响，大不了等下一次的考试就好了。

　　人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的，在职的且就业至少达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

　　各个地区通过人才引进来优化人才队伍，更好地发展当地经济，优化本地区教育结构，对于想回到当地发展，建设本地区的异地人才来说，无非是一个福音。